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La función de las mujeres emprendedoras en las PYMES

01 / 10 / 2013

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Una de las vías para salir de la crisis es crear empleo y, en este aspecto, la mujer tiene mucho que aportar, tal y como se expuso el pasado jueves 19 de septiembre en el debate Miradas Cruzadas “La función de las mujeres emprendedoras en las PYMES”, organizado por el Foro Mujeres en el marco de la Asociación Diálogo. En el encuentro, participaron Geneviève Bel, Vicepresidenta de la Confederación Nacional de Pequeñas y Medianas Empresas ; Tita Zeitoun, Socia Gerente de Boissière Expertise Audit; Begoña Zunzunegui, Presidenta Ejecutiva del Grupo Becara; y Carmen Plaza, Directora General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. María Luisa de Contes, Vicepresidenta de Diálogo, se encargó de moderar el encuentro, celebrado en el Club Financiero Génova con el patrocinio de PSA Peugeot Citroën y Targobank, y la colaboración de Air France y Renault.

Empezó el debate con la intervención de Geneviève Bel, quien se definió fundamentalmente como empresaria, labor que compagina desde hace años con la institucional, trabajando de forma activa para favorecer el emprendimiento femenino en Francia. Entre otros aspectos, destacó que las principales barreras que existen para que las mujeres creen su propio negocio son la autocensura, la falta de modelos empresariales femeninos de éxito –algo que está cambiando poco a poco–, los problemas de conciliación laboral y el entorno económico y financiero actual. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de que en las empresas se apueste por la presencia plural de hombres y mujeres.

Tras ella, Tita Zeitoun tomó la palabra para narrar su dilatada experiencia como emprendedora en Francia. En 1974, creó el gabinete Boissière Expertise Audit y aseguró que no es nada fácil trabajar con hombres siendo mujer empresaria. “Dirigir una empresa es una profesión muy dura. Es una competición en la que siempre tienes que estar preparada”, afirmó. En cuanto a la presencia de hombres y mujeres en las empresas, determinó que esta pluralidad es la que hace que el talento salga adelante. En este sentido, indicó que en Francia han sido necesarios 20 años para pasar de 3,50% al 40% de mujeres miembros del Consejo de Administración. Un dato que se puede calificar de muy positivo, aunque haya que seguir luchando por la igualdad.

Begoña Zunzunegui, por su parte, afirmó que el motivo que la llevó a emprender cuando tenía apenas 25 años fue un cambio en su economía familiar –en aquel momento ya era madre de cuatro hijos–: “En un emprendedor siempre hay algo de impulsivo, porque si te paras a analizarlo todo, al final terminas no haciéndolo”. A lo que añadió: “Creo que no encontré obstáculo que no tuviera ningún otro empresario en el año 1962”. Como hito fundamental que supuso un gran aprendizaje para ella, así como un enorme impulso para su negocio, Zunzunegui recordó su primer viaje a China once años después de crear su negocio.

Durante su exposición, afirmó que, a pesar de todas las dificultades que ha tenido que superar, ser empresaria es una maravilla. “No sé cuándo acabará la crisis, pero sí sé que si tuviese que volver a empezar mañana, sin duda lo haría”, dijo al tiempo que indicó que no hay desventajas por ser mujer empresaria, pero sí exige mucho más trabajo. “Lo más importante es trabajo, más trabajo, más trabajo”, concluyó.

Clausuró el acto Carmen Plaza, quien afirmó que en los tiempos que corren son necesarias muchas “Titas y Begoñas”, haciendo referencia a sus compañeras de mesa y su amplia experiencia como emprendedoras. Apuntó que la tasa de emprendimiento en España, tanto en el caso de hombres como de mujeres, es inferior a la media europea, aunque en el caso de ellas ese índice es significativamente menor. Además, indicó que las empresas creadas por mujeres suelen ser más pequeñas que las creadas por hombres, aunque han demostrado ser más fuertes ante la crisis económica.

Tradicionalmente las mujeres han tenido menos acceso al crédito debido a los perjuicios de los bancos que consideran que hay may riesgos en prestar a una mujer, cuando esta estadísticamente demostrado que el nivel de morosidad en el reembolso del préstamo esta caso casi inesxistente en el caso de mujeres. También destacó que sólo el 28% de las empresarias españolas tienen dedicación laboral a tiempo completo, lo que desemboca en problemas de conciliación laboral y corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres, aspectos en los que se va avanzando, pero en los que aún hay que trabajar. “Todos los organismos internacionales están resaltando la necesidad de fomentar el emprendimiento por parte de la mujer. Es muy importante poder contar con su energía creadora, teniendo en cuenta además que, en nuestro país, el 60% de los títulos universitarios lo tienen mujeres, así que es una cuestión de optimización de recursos”, afirmó.

Además, según indicó, se ha aprobado un plan de emprendimiento joven para crear autoempleo y empleo a terceros, donde se contemplan aspectos dirigidos a la mujer. Cabe destacar también el Programa al Apoyo de Emprendimiento de Mujer, creado en 2000 por el Gobierno en colaboración con el Consejo Superior de Cámaras de Comercio, y que tiene como objeto asesorar a las emprendedoras a formular su plan de negocio. También evoco los nuevos Acuerdos voluntarios en materia de igualdad impulsado por su Ministerio.

Finalmente María Luisa de Contes felicitó a Carmen Plaza y al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por haber puesto en marcha un proceso de firma de Acuerdos voluntarios de Colaboración con las grandes empresas para aumentar la presencia de las mujeres tanto en los Consejos de Administración como en los puestos directivos y Comité de Dirección. En Francia, la Ley votada por el Parlamento en 2011, eligió imponer un sistema de sanción con el fin de penalizar las empresas que no respetasen el porcentaje de 40 % de mujeres vocales de los Consejos de Administración. Sin embargo en España, que también dispone de una Ley de Cuotas, no se dio ese salto sino que prefirió dejar una simple recomendación y por ello la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración sigue siendo muy baja. El gobierno, llamando a la responsabilidad de las grandes empresas, propone que firmen dichos Acuerdos de Colaboración con el Ministerio de manera voluntaria para acelerar la participación justa de la mujer en los órganos de decisión.

Sobre Diálogo

La Asociación tiene como Presidentes de Honor a su Majestad el Rey de España y al Presidente de la República Francesa. Su Patronato de Honor está formado por un centenar de empresas españolas y francesas presentes en España y en Francia, líderes en sus respectivos sectores. La Junta Directiva de Diálogo, integrada por personalidades del mundo empresarial, está presidida por José María Segovia y cuenta en la vicepresidencia con María Luisa de Contes.

Diálogo nació en 1983 para contribuir al mejor conocimiento de las realidades de Francia y España y propiciar un clima de convergencia, colaboración y comprensión entre los ciudadanos de ambos países. Desde su creación, promueve actividades de carácter formativo, empresarial, cultural y social. Realiza estudios de opinión pública para conocer la percepción que ambos vecinos tienen el uno del otro.

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